Conseiller en ressources humaines

Description

Groupe Conseil UDA Inc. est à la recherche d’un Conseiller en ressources humaines pour compléter son équipe. Sous la responsabilité du directeur RH, talent et culture, le nouveau partenaire sera appelé à assurer le développement de nos talents, optimiser la visibilité et le marketing RH de l’entreprise ainsi qu’à soutenir l’équipe dans la gestion et le suivi des programmes de la qualité et de la santé et de la sécurité du travail.

Le poste est rattaché à notre bureau de Québec (hybride – 2 à 3 jours par semaine).

Pourquoi nous choisir?

• Pour notre culture et climat de travail à échelle humaine à la fois agréable et enrichissant sur le plan du développement des compétences en environnement, en agriculture et en foresterie, où les gens peuvent exercer leur passion dans des contextes de projets variés et stimulants, et où leur apport est reconnu et valorisé;
• Pour notre multitude de possibilités de carrières pour continuer d’évoluer et de vous développer et ce, dans un environnement propice l’épanouissement professionnel (plan personnalisé de formation, de développement et d’acquisition de compétences);
• Pour notre contribution significative au succès des projets de développement au Québec en assurant le respect des milieux et des règlements applicables;
• Pour notre rémunération concurrentielle et notre gamme d’avantages sociaux complets axées sur les employés (régime d’assurance collective, régime de retraite, télémédecine, PAE, cellulaire fourni, remboursement du kilométrage parcouru selon politique interne, activités club social, etc.);
• Pour nos conditions de travail flexible visant l’équilibre entre nos vies professionnelles et privées (télétravail offert jusqu’à 100% du temps selon le poste, horaire condensé, congés annuels, etc.).

Responsabilités liées au poste

Gestion intégrée des talents

• Dotation : Planifier, avec le directeur RH, talent et culture, les besoins en matière de ressources humaines à court, moyen et long termes. Élaborer des stratégies permettant le développement d’une marque employeur forte. Développer des stratégies innovantes pour l’attraction et la rétention des talents en utilisant les différents réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, Tik Tok, Instagram et autres).
• Développement des compétences et relève : Coordonner et favoriser le développement des compétences individuelles et organisationnelles et aider à la préparation de la relève afin d’assurer la capacité de l’organisation à atteindre ses objectifs à moyen et long termes.

Communication et marketing RH

• Créer, rédiger et assurer la bonne diffusion des nouvelles internes et externes à travers les différents canaux de communication.
• Faire rayonner l’organisation dans les réseaux sociaux en utiliser au quotidien nos systèmes informatiques, nos plateformes technologiques et les réseaux sociaux.
• Agir en tant qu’ambassadeur et représenter UDA lors d’activités promotionnelles, de réseautage et d’événements de recrutement (salons de l’emploi, journées portes ouvertes, etc.) afin de contribuer au développement de la marque employeur et améliorer la visibilité de l’entreprise en tant qu’employeur de choix.

Santé et relations organisationnelles

• Assurer un environnement de travail sécuritaire (physique et psychologique). Promouvoir et appliquer le programme de prévention de la santé, sécurité et mieux-être au travail.
• Mettre en place des pratiques et des processus favorisant la collaboration ainsi que l’établissement et le maintien d’un climat de travail sain, inclusif et diversifié.

Gestion de la qualité (ISO)

• Réviser, améliorer et maintenir le système de gestion de la qualité ISO 9001:2015.
• Collaborer dans différents audits internes et participer activement aux audits externes.

Mots clés : gestion des talents / développement des compétences / SST / santé et mieux-être / recrutement / communication / rémunération globale / relève / technologie / SIRH / innovation

Exigences et formation

• Détenir un diplôme universitaire ou collégial en gestion des ressources humaines (ou relations industrielles) ou tout autre domaine pertinent à la gestion RH et à la santé et à la sécurité du travail;
• Plus de deux (2) ans d’expérience pertinente en ressources humaines et en SST;
• Très bonne connaissances/expériences avec les médias sociaux et logiciels informatiques;
• Excellente maîtrise du français tant à l’écrit qu’à l’oral;
• Connaissance des pratiques connexes aux ressources humaines, telles que la gestion des compétences, la gestion de performance, les plans de relève, l’implication du personnel, etc.;
• Professionnalisme, minutie et capacité à effectuer plusieurs tâches simultanées de manière efficace;
• Discrétion dans le traitement d’informations confidentielles;
• Très bonnes habiletés interpersonnelles et aptitude naturelle à tisser des liens.